Nur KI. Nur HR. Nur Resultate.

Weil ein Seminar kein Resultat ist. 95 % der GenAI-Piloten bleiben ohne messbaren Geschäftseffekt (MIT, 2025) — aus unserer Sicht, weil niemand misst und niemand den Betrieb verankert. Deshalb arbeiten wir nicht mit Demo-Folien, sondern an Ihrem echten Arbeitsmaterial, messen in Woche 1 die Baseline und liefern am Ende den Vorher-Nachher-Report. Beim Bewerbungsflut-Stopp garantieren wir −30 % Sichtungszeit — sonst arbeiten wir nach. Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.

Die kurze, ehrliche Antwort: In den öffentlichen ChatGPT gehören Bewerberdaten nicht. In ein sauber konfiguriertes Enterprise-Setup mit Auftragsverarbeitung schon. Jedem Angebot liegt deshalb das Dossier für Ihre Datenschutzverantwortlichen bei: AVV-Vorlage, revDSG-Check, schriftliche Zusage «keine Mitarbeiter-Überwachung» und eine Adoption-Messung, die nur anonymisiert und aggregiert erhebt. Wir verkaufen Ihnen keine Compliance — wir liefern sie dokumentiert mit.

Die ehrliche Antwort: nicht automatisch — aber schneller, als viele denken. Der AI Act wirkt extraterritorial (Marktortprinzip): Er greift, sobald der Output Ihres KI-Systems in der EU verwendet wird — etwa wenn Sie Kandidatinnen und Kandidaten aus der EU rekrutieren, Ihr Karriere-Chatbot Bewerbende aus der EU bedient oder Sie Niederlassungen im EU-Raum haben. Rein binnenorientierte Schweizer KI-Nutzung fällt nicht darunter. Unabhängig davon gilt in der Schweiz bereits heute das revDSG — inklusive Art. 21 zu automatisierten Einzelentscheidungen — und der Bundesrat arbeitet an einer eigenen, sektoriellen KI-Regulierung. Im Praxis-Check ordnen wir Ihre konkrete Betroffenheit ehrlich ein — oft ist sie kleiner, als Panikverkäufer behaupten.

Keine Panik — am 2. August kommt keine Hochrisiko-Deadline. Verbote und die Schulungspflicht (Art. 4) gelten bereits seit Februar 2025. Am 2. August 2026 starten Marktüberwachung und die Kennzeichnungspflicht für Recruiting-Chatbots und KI-Content (Art. 50) — für die meisten Unternehmen ein 2-Stunden-Fix, den wir Ihnen kostenlos zeigen. Die vollen Hochrisiko-Pflichten kommen erst am 2. Dezember 2027 (Digital Omnibus, provisorische Einigung vom 7.5.2026 — formelle Annahme steht bevor). Wer Ihnen anderes erzählt, hat den Digital Omnibus nicht gelesen.

Beides hat seinen Platz — aber nicht, wenn Sie dieses Quartal Resultate brauchen. Ein einschlägiges CAS (z. B. FHNW «CAS Digitalisierung und KI im HRM») kostet CHF 9'400+ und dauert rund 9 Monate; wir liefern den produktiven Use Case in 30 Tagen. Ein Haufe-Schulungstag kostet EUR 920 pro Person — ein standardisiertes offenes Seminar, nicht an Ihren eigenen Prozessen und Daten; wir schulen Ihr ganzes Team inklusive KI-Weisung und prüffertigem Nachweisdossier zum Fixpreis von CHF 12'800 — an Ihren eigenen Zeugnissen, Stellenanzeigen und Bewerbungseingängen.

Im «Bewerbungsflut-Stopp» messen wir in Woche 1 verbindlich die Baseline der Sichtungszeit auf einem vertraglich definierten Prozess. Erreichen wir am Ende keine −30 %, arbeiten wir zuerst bis zu 10 Beratungsstunden kostenlos nach; wird das Ziel danach immer noch verfehlt, erstatten wir 20 % des Preises. Bedingungen: Die Baseline-Messung in Woche 1 ist Pflicht, und Kickoff, Baseline sowie Abschlussmessung führt der Gründer persönlich. Eng definiert, damit sie hält — nicht damit sie gut klingt.

Sie geben das Budget bereits aus: Copilot-Lizenzen kosten CHF 15–26, ChatGPT Business USD 25–30 pro User und Monat — genutzt werden sie kaum. Wir machen aus bezahlten Lizenzen gesparte Stunden, und der Vorher-Nachher-Report rechtfertigt die Ausgabe gegenüber Ihrer GL. Der Einstieg kostet CHF 2'900 und wird bei einem Folgekauf innert 30 Tagen voll angerechnet.

Gut möglich, dass Sie uns nicht brauchen — das sagen wir Ihnen dann auch. Branchenstudien zeigen aber, dass der Grossteil des Potenzials brachliegt — 95 % der GenAI-Piloten bleiben ohne messbaren Geschäftseffekt (MIT, 2025) —, und nicht jedes Tool ist rechtlich sauber konfiguriert (Stichwort Anbieterhaftung bei White-Label-Betrieb). Der Praxis-Check prüft beides in 90 Minuten — neutral, denn wir verkaufen keine Tools und erhalten keine Vermittlungsprovisionen von HR-Tech-Anbietern.

Müssen Sie nicht — prüfen Sie uns: publizierte Fixpreise (macht sonst kaum jemand), Pflicht-Baseline in Woche 1, dokumentierte Vorher-Nachher-Zahlen in jedem Mandat und eine Ergebnisgarantie, wie sie im Schweizer Markt sonst kaum jemand gibt. Der Einstieg kostet CHF 2'900 — mehr Risiko müssen Sie nicht nehmen.

Verstanden — dann terminieren wir den Kickoff im September und sichern Ihnen den Slot heute. Der Praxis-Check selbst läuft remote in 90 Minuten, wann immer es Ihnen passt; den Report liefern wir auf Wunsch in 48 Stunden. Sie starten nach den Ferien mit fertiger Roadmap statt bei null.

Können Sie — der Report gehört Ihnen, inklusive ROI-Rechnung und Top-3-Roadmap. Branchenbefragungen zeigen allerdings: Ohne Umsetzungspartner bleibt es oft beim Papier — 64 % der Unternehmen bewerten den bisherigen KI-Nutzen im HR als gering (Randstad-ifo); unsere Erfahrung: weil niemand die Anwendung im Alltag verankert. Falls Sie es mit uns umsetzen: Die volle Anrechnung der CHF 2'900 gilt 30 Tage.